Direktur Utama RSUD Kota Bogor, dr. Sri Nowo Retno, M.A.R.S., mewakili keluarga besar RSUD Kota Bogor, menyampaikan pesan mendalam terkait makna perjalanan agung Rasulullah tersebut. Menurutnya, Isra Mi’raj bukan sekadar peringatan sejarah, melainkan transformasi semangat dalam memberikan pelayanan prima bagi masyarakat.

“Isra Mi’raj mengajarkan kita tentang keteguhan hati dan tanggung jawab. Semangat inilah yang kami tanamkan kepada seluruh Civitas Hospitalia RSUD Kota Bogor agar selalu memberikan pelayanan yang tulus, profesional, dan berorientasi pada keselamatan pasien,” ujar dr. Sri Nowo Retno, Jum’at (16/01).

Lebih lanjut, beliau menekankan bahwa dalam dunia kesehatan, aspek spiritual dan humanis harus berjalan beriringan dengan kompetensi medis. Hal ini sejalan dengan moto pelayanan RSUD Kota Bogor yang terus berinovasi untuk menjadi rumah sakit pilihan masyarakat.

“Peringatan ini menjadi momentum bagi kami untuk memperkuat sinergi internal dan menjaga amanah dalam melayani warga Kota Bogor. Semoga kita semua mendapatkan keberkahan dan kekuatan untuk terus menebar kebaikan,” tambahnya.

Melalui peringatan ini, RSUD Kota Bogor berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas sarana dan prasarana, serta memastikan setiap pasien mendapatkan penanganan yang cepat dan tepat, sebagaimana semangat disiplin yang tercermin dalam perintah salat lima waktu yang diterima Nabi Muhammad SAW saat Mi’raj.

(FY)

RSUDKotaBogor #IsraMiraj1447H #KotaBogor #SriNowoRetno #SorotRakyat #PelayananPrima

Editor & Penerbit: Den.Mjj

Ia mengatakan bahwa hal ini sebagai bagian dari upaya memperkuat kualitas layanan publik, khususnya di bidang pendidikan dan tata kelola pemerintahan.

Pada kesempatan tersebut, dilantik 6 Kepala SD Negeri dan 3 Kepala SMP Negeri. Dedie Rachim menegaskan bahwa seluruh proses pengangkatan, penugasan, pemindahan, dan pemberhentian guru sebagai kepala sekolah dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. 

“Kepada para kepala sekolah yang dilantik, jadilah pemimpin pembelajaran yang berintegritas, bangun budaya sekolah yang aman dan inklusif, serta terus tingkatkan mutu pendidikan,” katanya.

Ia mengingatkan bahwa keberhasilan pendidikan tidak hanya diukur dari capaian angka semata, tetapi dari pembentukan karakter dan kompetensi peserta didik.

Selain kepala sekolah, pelantikan juga dilakukan terhadap 15 pejabat fungsional dari berbagai jabatan sebagai bagian dari penguatan profesionalisme aparatur sipil negara.

“Selanjutnya, pelantikan Pejabat Fungsional merupakan bagian dari penguatan profesionalisme aparatur. Saya berharap penguatan jabatan fungsional ini membuat layanan publik semakin cepat, tepat, berbasis data, dan makin dirasakan manfaatnya oleh masyarakat,” tutur Dedie Rachim.

Sementara itu, ia menjelaskan bahwa pelantikan 2 JPT Pratama yaitu Sri Nowo Retno sebagai Direktur Utama RSUD Kota Bogor dan Adi Novan sebagai Kepala Dinas Tenaga Kerja, disebut sebagai bagian dari manajemen talenta dan penyegaran organisasi di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Bogor.

“Terakhir, pelantikan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama merupakan bagian dari manajemen talenta dan penyegaran organisasi. Ini menegaskan bahwa proses hari ini berjalan akuntabel, objektif, dan sesuai ketentuan,” tegasnya.

Dedie Rachim menekankan bahwa jabatan merupakan amanah yang harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab serta berorientasi pada hasil dan pelayanan kepada masyarakat. 

Ia mengajak para pejabat yang baru dilantik tersebut untuk membuktikan bahwa Pemkot Bogor mampu melayani dengan cepat, responsif, dan profesional. 

“Saya meminta seluruh pejabat yang dilantik hari ini bekerja dengan integritas, disiplin, dan berorientasi hasil. Perkuat kolaborasi lintas sektor, hadirkan inovasi, dan pastikan setiap kebijakan serta program benar-benar menjawab kebutuhan warga,” pungkas Dedie Rachim. (FY)

#KotaBogor #DedieRachim #PemkotBogor #PelantikanPejabat #RSUDKotaBogor #DisnakerBogor #PendidikanBogor #ASNProfesional #DaftarPejabatPemkotBogor

Editor & Penerbit: Den.Mj

Ucapan selamat yang disertai semangat dan penghormatan ini terpancar melalui unggahan resmi rumah sakit, yang menggambarkan para dokter sebagai pahlawan yang tersenyum penuh optimisme, mewakili tema besar peringatan tahun ini.

Menanggapi peringatan ini, Direktur Utama RSUD Kota Bogor, dr. Ilham Chaidir, M.Kes., menyampaikan pesan yang mendalam saat diwawancarai awak media Sorot [tautan mencurigakan telah dihapus]. Beliau menyebut para dokter sebagai pahlawan sejati yang bukan hanya menyembuhkan jasad, tetapi juga memberikan ketenangan jiwa kepada pasien dan keluarga.

“Kami mengucapkan terima kasih yang tak terhingga atas dedikasi, pengabdian, dan kerja keras para dokter di seluruh Indonesia, khususnya di RSUD Kota Bogor. Kalian adalah pahlawan tanpa tanda jasa yang selalu berjuang di garis depan demi kehidupan yang lebih baik,” tegas dr. Ilham Chaidir, M.Kes.

Beliau menambahkan bahwa tema peringatan HDN 2025 yang mengusung semangat “Dokter Berbagi untuk Negeri” harus menjadi motivasi untuk terus meningkatkan mutu pelayanan dan profesionalisme.

“Dokter adalah pilar utama dalam menghadirkan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Oleh karena itu, mari kita terus dukung para tenaga medis dengan bersama-sama menjaga kesehatan dan menerapkan gaya hidup sehat setiap hari. Kesehatan masyarakat adalah tanggung jawab kita bersama,” tutup Direktur Utama RSUD Kota Bogor tersebut.

Peringatan Hari Dokter Nasional 24 Oktober 2025 ini diharapkan semakin memantapkan komitmen seluruh dokter di RSUD Kota Bogor untuk terus melayani masyarakat dengan sepenuh hati dan profesionalisme yang tinggi. (Adv)

#HariDokterNasional #DokterIndonesia #PahlawanKesehatan #KesehatanUntukSemua #HariDokterNasional2025 #RSUDKotaBogor #DokterBerbagiUntukNegeri #drIlhamChaidir #PahlawanKesehatan #GardaTerdepan #SorotRakyat #KesehatanKotaBogor

Editor & Penerbit: Den.Mj

Acara yang bertajuk Bogor Update In Internal Medicine (BUCIN) 2025 ini menampilkan 15 tim yang masing-masing terdiri dari tiga perwakilan dokter. RSUD Kota Bogor mengirimkan tiga dokter IGD berbakat: dr. Dessy Nathania Hudaja, dr. Anjar Raraswati, dan dr. Nelwan Filipus Tando. Ketiganya menunjukkan pengetahuan yang luar biasa dan kerja sama yang solid, membuktikan bahwa dedikasi dan usaha keras membuahkan hasil yang gemilang.

“Alhamdulillah, ini berkat kerja keras tim, sehingga kami bisa memenangkan lomba ini,” ucap Direktur RSUD Kota Bogor, dr. Ilham Chaidir, M.Kes, penuh rasa syukur dan bangga atas pencapaian tersebut.

Direktur RSUD Kota Bogor, dr. Ilham Chaidir, juga mengungkapkan kebanggaannya. Menurutnya, ini adalah sebuah prestasi yang membanggakan. “Kami berharap prestasi ini dapat memotivasi tim medis lainnya untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan,” sebutnya.

Prestasi ini tidak hanya menjadi sorotan bagi RSUD Kota Bogor, tetapi juga menegaskan komitmen rumah sakit dalam memberikan pelayanan kesehatan terbaik bagi masyarakat.

“Alhamdulillah, berkah Allah SWT. Terima kasih kepada ketiga dokter IGD yang telah bekerja cerdas dan keras, sehingga berhasil menoreh prestssi,” tutup Buya Ilham, sapaan akrabnya. (Adv)

#RSUDKotaBogor #LombaCerdasCermat #KedokteranBogor #PAPDI #PITXIVPAPDI #PrestasiDokter #PelayananKesehatan #DokterIndonesia #BeritaBogor #KesehatanBogor #IPBBogor #BUCIN2025

Editor & Penerbit: Den.Mj

Acara tersebut dihadiri langsung oleh Wali Kota Bogor, Dedie A Rachim, beserta jajaran pejabat pemerintah dan perwakilan masyarakat, menegaskan keseriusan Pemkot dalam menghadirkan perubahan nyata.

Dalam sambutannya, Wali Kota Dedie A Rachim menekankan pentingnya langkah strategis ini. “Peluncuran inovasi proyek perubahan ini adalah langkah strategis untuk memastikan bahwa layanan publik yang diberikan tidak hanya efisien, tetapi juga berkualitas tinggi. Kami berkomitmen untuk terus berinovasi demi kemajuan dan kesejahteraan masyarakat,” ujar Dedie.

Proyek perubahan ini mencakup berbagai inisiatif krusial, meliputi digitalisasi layanan, peningkatan sistem informasi, dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia. Dengan pendekatan komprehensif ini, Pemkot Bogor berharap proses pelayanan akan menjadi lebih cepat, transparan, dan mudah diakses, sehingga masyarakat dapat merasakan manfaatnya secara langsung.

Salah satu fokus utama dari inovasi ini adalah peningkatan layanan kesehatan. Integrasi teknologi dalam sistem pelayanan kesehatan diharapkan dapat memberikan akses yang lebih mudah bagi pasien untuk berkonsultasi dengan tenaga medis, mengurangi waktu tunggu, dan meningkatkan kepuasan pasien.

Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bogor turut ambil bagian dalam gelombang inovasi ini dengan memperkenalkan proyek andalannya: Telemedicine RUMAHKOE (Rumah Sakit Melalui Konsultasi Online). Direktur RSUD Kota Bogor, dr. Ilham Chaidir, menyatakan bahwa layanan ini akan segera diimplementasikan.

“Melalui RUMAHKOE, pasien jantung dapat melakukan konsultasi langsung dengan dokter spesialis melalui video call. Inisiatif ini sangat revolusioner karena memungkinkan pasien mendapatkan layanan medis tanpa perlu datang ke rumah sakit, mengurangi waktu tunggu dan mempermudah akses bagi masyarakat yang tinggal jauh dari fasilitas kesehatan,” ungkapnya.

Tujuan utama dari layanan Telemedicine RUMAHKOE adalah menurunkan Net Death Rate (NDR) di ruang ICVCU (Intensive Cardiac Care Unit) serta memberikan layanan yang lebih efisien dan tepat sasaran. Dengan dukungan penuh dari pemerintah dan penerapan teknologi informasi, RUMAHKOE diharapkan dapat secara signifikan mengurangi beban kerja di rumah sakit dan meningkatkan kepuasan pasien.

“Layanan Telemedicine RUMAHKOE juga telah terintegrasi dengan aplikasi Palma yang dimiliki oleh RSUD Kota Bogor, memastikan proses konsultasi dan dokumentasi medis berjalan lebih lancar dan terstruktur. Meskipun saat ini layanan ini belum sepenuhnya ditanggung oleh BPJS Kesehatan, upaya untuk mengintegrasikan telemedicine dalam sistem kesehatan nasional terus didorong,” jelasnya.

Dengan inovasi terdepan ini, RSUD Kota Bogor tidak hanya menunjukkan komitmen kuatnya dalam memanfaatkan teknologi demi kemajuan pelayanan kesehatan, tetapi juga bertekad untuk memberikan kemudahan dan secara konsisten meningkatkan kualitas hidup masyarakat.

Editor & Penerbit: Den.Mj

Menurut dr. Ilham, manajemen RSUD telah menyusun strategi dengan tiga pilar utama: efisiensi biaya operasional, prioritas pembelanjaan, dan peningkatan pendapatan rumah sakit.

“Kami menyadari bahwa pengelolaan keuangan yang baik adalah kunci penyelesaian masalah utang ini. Namun, perlu ditekankan bahwa utang RSUD masih dalam batas yang terkendali dan tidak akan mengurangi kualitas layanan kesehatan yang kami berikan kepada masyarakat,” jelas dr. Ilham.

Salah satu langkah strategis yang diambil adalah pemantauan klaim BPJS Kesehatan secara berkala. Ini bertujuan untuk memastikan seluruh proses klaim berjalan lancar dan mencegah keterlambatan pembayaran. “Kami berkomitmen untuk memaksimalkan setiap klaim yang dapat diterima,” tambah dr. Ilham.

Selain itu, RSUD Kota Bogor juga menerapkan verifikasi dokumen klaim dengan ketelitian tinggi. Penggunaan kode diagnosis dan prosedur yang akurat menjadi prioritas untuk menghindari penolakan klaim. “Setiap detail sangat penting untuk memastikan pembayaran tepat waktu dan akurasi klaim BPJS,” tegasnya.

Peningkatan Pendapatan dan Pengembangan Layanan Baru
Untuk menarik lebih banyak pasien RSUD Kota Bogor, Bidang Pengembangan Bisnis dan Mutu meluncurkan kampanye pemasaran yang efektif serta menawarkan paket layanan kesehatan dengan harga kompetitif.

“Kami ingin memastikan layanan kami terjangkau bagi seluruh lapisan masyarakat Kota Bogor,” ungkap dr. Ilham.

Dokter yang akrab disapa Buya Ilham ini juga menerangkan fokus manajemen pada optimalisasi penggunaan fasilitas rumah sakit dan pengembangan layanan baru yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat.

“Kami terus berinovasi untuk memenuhi harapan pasien. Salah satu layanan baru yang akan segera kami luncurkan adalah telemedicine dan vaksin internasional,” tambahnya.

Langkah strategis RSUD Kota Bogor tidak berhenti di situ. Rumah sakit milik Pemerintah Kota Bogor ini juga melakukan evaluasi biaya operasional secara berkala untuk mencari potensi penghematan. Salah satunya dengan mengoptimalkan penggunaan teknologi untuk meningkatkan efisiensi operasional rumah sakit.

“Segala operasional RS yang semula manual menggunakan kertas, kini kita geser ke digital. Pembelanjaan RS yang tidak bersifat sangat penting, kita hentikan. Kendaraan dinas hanya bisa digunakan saat bertugas, hingga pelaksanaan hari jadi RSUD yang akan dilaksanakan pada Agustus mendatang, kita tekan pembiayaannya dan dilaksanakan secara sederhana. Dan banyak langkah lain yang kami tempuh untuk menekan biaya,” terang Buya Ilham.

Dengan serangkaian langkah strategis ini, RSUD Kota Bogor berharap dapat menyelesaikan masalah utang, sekaligus menjaga stabilitas keuangan, dan terus meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan bagi masyarakat. “Di tengah persoalan yang RSUD Kota Bogor alami, kami menjamin dan berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat Kota Bogor,” tutup dr. Ilham. (KDR)

Editor & Penerbit: Den.Mj

“Melalui inovasi ini, kami berharap para pasien dapat merasakan kemudahan dalam mendapatkan perawatan kesehatan tanpa harus datang langsung ke rumah sakit. Pasien bisa berkomunikasi langsung dengan dokter spesialis melalui video call, khususnya bagi pasien jantung,” ungkap Zaenal Mutaqin.

Wakil Walikota juga mengharapkan agar layanan telemedicine ini dapat didukung oleh BPJS Kesehatan di masa depan, sehingga inovasi yang diperkenalkan oleh Direktur RSUD Kota Bogor dapat menjangkau lebih banyak pasien BPJS.

“Ini adalah inovasi yang sangat bagus dan perlu didukung. Teruslah berinovasi dan jangan berhenti untuk memberikan yang terbaik bagi masyarakat,” tutup Wakil Walikota yang dikenal ramah kepada warganya.

Dukungan juga datang dari Kepala Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (Bapperida) Kota Bogor Rudy Mashudi. Ia menyatakan bahwa rencana program perubahan RSUD Kota Bogor harus memberikan manfaat yang nyata bagi seluruh pasien.

“Ini adalah sebuah keniscayaan, terutama dengan kemajuan teknologi informasi yang ada saat ini. Direktur RSUD Kota Bogor telah memanfaatkan ruang informasi untuk melayani pasien lebih cepat, khususnya bagi pasien jantung,” tegas Rudi.

Lebih lanjut, Rudi menambahkan bahwa strategi RUMAHKOE merupakan bagian dari solusi atas kemajuan teknologi dan informasi serta permasalahan yang dihadapi di RSUD Kota Bogor. Dengan dukungan dari pemerintah dan inovasi yang berkelanjutan, diharapkan layanan telemedicine RUMAHKOE dapat menjadi jawaban efektif dalam meningkatkan akses dan kualitas pelayanan kesehatan di Kota Bogor.

Sebelumnya, Direktur RSUD Kota Bogor, dr. Ilham Chaidir, memperkenalkan inovasi layanan telemedicine bernama RUMAHKOE, yang bertujuan meningkatkan pelayanan bagi pasien jantung. Proyek ini diharapkan dapat menurunkan Net Death Rate (NDR) di ruang ICVCU dari 36% menjadi 30% dalam dua tahun. Jantung merupakan salah satu penyebab kematian tertinggi di Indonesia, dan RUMAHKOE diharapkan memberikan akses lebih baik bagi masyarakat.

Dengan layanan ini, waktu tunggu pasien diperkirakan akan berkurang dari 2 jam 49 menit menjadi 60 menit, sesuai standar BPJS. RUMAHKOE juga akan memudahkan pasien yang tinggal jauh dari RSUD Kota Bogor, tanpa menambah biaya berkat integrasinya dengan aplikasi Palma.

Target layanan ini adalah pasien umum, meskipun belum sepenuhnya ditanggung oleh BPJS Kesehatan. dr. Ilham menekankan bahwa dasar hukum telemedicine telah ada, tetapi memerlukan regulasi yang lebih spesifik untuk mendukung implementasinya.

Untuk diketahui, rancangan aksi perubahan layanan kesehatan juga datang dari Kepala Bidang Pengembangan Bisnis dan Mutu RSUD Kota Bogor, dr. Armein Sjuhairy Rowi. ia memperkenalkan inovasi yang mendukung layanan telemedicine. Inovasi itu yakni Optimalisasi Transformasi kesehatan dengan Bogor canggih kesehatan akses terpadu atau disingkat menjadi Bocah Kasep. Rancangan aksi perubahan yang ditawarkannya juga mendapat dukungan dari Wakil Walikota Bogor, Kadiskominfo dan Kepala Bapperida. (ADV)

Editor & Penerbit: Den.Mj

Diharapkan, melalui layanan telemedicine ini, Net Death Rate (NDR) di ruang ICVCU dapat diturunkan menjadi 30 persen dalam dua tahun setelah implementasi rancangan perubahan ini. Menurut data, NDR di ruang ICVCU RSUD Kota Bogor mencapai 36 pada tahun 2024.

Jantung merupakan salah satu dari sepuluh penyakit penyebab kematian tertinggi di Indonesia pada tahun 2024, dengan angka kematian yang tinggi disebabkan oleh terbatasnya akses terhadap layanan rumah sakit.

Dengan penerapan telemedicine RUMAHKOE, waktu tunggu pasien diperkirakan akan berkurang menjadi 60 menit, sesuai dengan standar BPJS Kesehatan. Saat ini, rata-rata waktu tunggu pasien BPJS di RSUD Kota Bogor untuk poli jantung dan pembuluh darah tercatat mencapai 2 jam 49 menit, dengan jumlah antrian mencapai 647 pasien.

Layanan telemedicine ini juga akan memudahkan pasien jantung yang tinggal jauh dari RSUD Kota Bogor, memberikan akses kesehatan yang lebih mudah dan terjangkau.

dokter yang populer dengan sapaan Buya Ilham ini juga menambahkan bahwa layanan telemedicine RUMAHKOE akan terintegrasi dengan aplikasi Palma yang telah diterapkan di RSUD Kota Bogor.

“Dengan integrasi ini, layanan ini tidak akan menambah biaya,” ujarnya.

Segmentasi pasien yang menjadi target layanan ini adalah pasien umum, karena saat ini layanan telemedicine belum sepenuhnya ditanggung oleh BPJS Kesehatan.

“Dasar hukum telemedicine telah diatur dalam Permenkes, namun belum didukung oleh regulasi yang lebih spesifik,” ungkap dr. Ilham.

Alur penggunaan telemedicine adalah sebagai berikut:

Sementara itu, Kadiskominfo Kota Bogor, Rudiyana, S.STP., M.SC, menyatakan dukungannya terhadap Rancangan Proyek Perubahan dari dr. Ilham Chaidir.

“Inovasi ini sangat berguna dalam memajukan dunia kesehatan. Saya yakin, inovasi yang terbarukan ini akan bermanfaat bagi masyarakat,” ucapnya.

Dalam kesempatan tersebut, Kepala Bidang Pengembangan Bisnis dan Mutu RSUD Kota Bogor, dr. Armein Sjuhairy Rowi, M.Kes juga turut memaparkan rancangan aksi perubahan. Rancangan itu yakni Optimalisasi Transformasi kesehatan dengan Bogor canggih kesehatan akses terpadu atau disingkat menjadi Bocah Kasep.

“Rancangan Bocah Kasep ini akan mendukung layanan Telemedicine, yang muaranya adalah untuk mempermudah akses layanan kesehatan pada masyarakat,” singkat dr. Armen.

Editor & Penerbit: Den.Mj

Sebelum transformasi, RSUD Kota Bogor menghadapi berbagai tantangan dalam pengelolaan SDM. Mulai dari proses rekrutmen yang kurang terstruktur, minimnya pelatihan, serta komunikasi yang tidak efektif menjadi kendala utama. Banyak pegawai yang merasa kurang terampil dan tidak siap menghadapi tuntutan pelayanan yang terus berkembang.

Pelaksana Tugas Kepala Bidang Sumber Daya Manusia, Pendidikan, dan Pelatihan RSUD Kota Bogor, Ahmad Irawan, M.Si mengungkapkan, bila RSUD Kota Bogor telah mengalami transformasi signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dibawah kepemimpinan dr. Ilham Chaidir, M.Kes.

Sebagai contoh dalam proses rekrutment tenaga medis misalnya. RSUD Kota Bogor melakukan proses seleksi secara selektif dengan fokus pada kualifikasi dan potensi individu. Tenaga medis yang memiliki kompetensi dan semangat melayani yang akan diterima untuk bekerja.

Sementara terkait pengukuran kompetensi petugas medis, RSUD telah bertransformasi menjadi lebih modern dan adaptif. Perubahan ini dianggap penting mengingat dinamika dunia Kesehatan terus mengalami perkembangan, dimana kebutuhan pasien dan teknologi medis terus mengalami perubahan.

Untuk memberikan pelayanan prima kepada Masyarakat, RSUD Kota Bogor menerapkan standar wajib profesi bagi lulusan lulusan D4/S1 bagi Perawat, Nutrisionis, Bidan, dan Farmasi. Sementara bagi mereka yang sudah lebih dahulu bekerja, namun belum memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan, diberi kesempatan sampai dengan tahun 2028 untuk memenuhi standar wajib profesi.

Bila sampai waktu yang ditentukan tak kunujung memenuhi persyaratan, maka mereka akan dialihkan ke posisi administratif. Ini dilakukan untuk memastikan bahwa pelayanan kesehatan tetap berada di tangan yang terlatih dan kompeten.

Dengan tenaga medis yang lebih terlatih dan siap menghadapi tantangan, RSUD Kota Bogor dapat memberikan layanan yang lebih baik dan lebih responsif terhadap kebutuhan masyarakat. “Ini adalah langkah nyata menuju pelayanan kesehatan yang berkualitas dan profesional,” tegas Irawan, sapaan akrabnya.

Mentoring dan Pendampingan Memperkuat Kolaborasi

Irawan juga mengatakan bila RSUD Kota Bogor telah melakukan transformasi signifikan dalam sistem mentoring bagi tenaga medis baru. Kata dia, pendampingan akan memberikan banyak dampak positif bagi pelayanan.
Dimana akan terjalin hubungan yang erat antara tenaga medis senior dan junior. Selain itu, akan ada banyak pengalaman dan pengetahuan yang dapat dibagikan. Adapun manfaat lain, yakni menciptakan lingkungan kerja yang lebih kohesif dan mendukung.

Pelatihan Berkelanjutan
Irawan juga mengungkapkan, bila RSUD Kota Bogor telah menerapkan program pelatihan berkelanjutan yang beragam. Pelatihan ini bukanlah sekadar rutinitas, melainkan investasi jangka panjang untuk masa depan tenaga kesehatan dan pelayanan prima kepada masyarakat. Pelatihan yang ditawarkan, seperti Kardiologi Dasar, Sertifikasi Bedah Dasar, dan pelatihan lainnya. “Kami ingin tenaga kesehatan tidak hanya terampil, tetapi juga mampu beradaptasi dengan perkembangan terbaru dalam dunia medis”.

Dengan adanya pelatihan berkelanjutan, maka akan tercipta budaya belajar yang berkelanjutan di RSUD Kota Bogor. Tentu ini baik dalam mendukung terciptanya lingkungan kerja yang lebih dinamis dan responsif. “Kami percaya bahwa pembelajaran adalah kunci untuk kemajuan,” tambah Irawan.

Pelatihan Interaksi dengan Pasien
Selain pelatihan hard skills, tenaga medis RSUD Kota Bogor juga dibekali dengan pelatihan pengembangan Soft Skills berupa komunikasi yang efektif, problem solving, dan etika kerja. Hal ini dianggap penting lantaran soft skills tersebut akan berpengaruh pada peningkatkan kualitas pelayanan kesehatan.

“Yang kita layani ini orang sakit. Maka penting untuk menciptakan pengalaman pasien yang positif, sehingga mereka merasa lebih aman dan nyaman saat mendapatkan perawatan di RSUD Kota Bogor. Tentunya, pengalaman yang positif ini, akan meningkatkan kepuasan pasien serta berkontribusi pada kesembuhan mereka. “Ini adalah langkah strategis menuju pelayanan kesehatan yang lebih baik dan lebih manusiawi,” tegasnya.

Meningkatkan Kualitas melalui Evaluasi
Evaluasi kinerja di RSUD Kota Bogor kini dilakukan dengan pendekatan yang lebih sistematis dan transparan. Dengan evaluasi yang dilakukan setiap triwulan, rumah sakit ini berupaya menciptakan akuntabilitas di setiap level. Evaluasi kinerja tidak hanya sekadar untuk menilai, tetapi juga sebagai alat untuk melakukan perbaikan berkelanjutan.

“Kami ingin semua orang di RSUD merasa bertanggung jawab atas kualitas pelayanan yang mereka berikan. Ini menciptakan lingkungan di mana setiap insan RSUD Kota Bogor merasa memiliki peran penting dalam mencapai tujuan rumah sakit,” ungkapnya.

Dalam prosesnya, Evaluasi kinerja juga melibatkan pekerja itu sendiri. Dengan cara ini, setiap pekerja dapat memberikan masukan dan umpan balik yang konstruktif, yang pada gilirannya dapat meningkatkan proses evaluasi kedepan. “Kami percaya bahwa keterlibatan adalah kunci untuk menciptakan budaya kerja yang positif,” tambah Irawan.

Membangun Ketahanan Mental Tenaga Medis

Lebih lanjut, Irawan juga mengungkapkan, untuk menghadapi tantangan pekerjaan yang berat, RSUD Kota Bogor menyediakan berbagai kegiatan untuk mengatasi stres dan burnout di kalangan tenaga medis. Untuk kebugaran fisik, dilakukan kegiatan olahraga seperti futsal, bulu tangkis, dan sebagainya. Sementara untuk kesehatan spiritual, dilakukan secara rutin pengajian setiap Jum’at di Masjid Asy-Syifa RSUD Kota Bogor.

“Kami percaya bahwa keseimbangan antara fisik dan spiritual adalah kunci untuk mengelola stres,” katanya.

Kegiatan yang disebutkan tadi, lanjut Irawan, akan membantu tenaga medis untuk bersosialisasi dan merelaksasi pikiran setelah jam kerja yang panjang.

Selain itu, program pendukung seperti konseling juga disediakan untuk membantu tenaga medis mengatasi tantangan yang mereka hadapi. “Kami ingin memastikan bahwa setiap tenaga medis memiliki akses ke dukungan yang mereka butuhkan,” jelas Irawan.

(DR)
Editor & Penerbit: Den.Mj

Direktur RSUD Kota Bogor, dr. Ilham Chaidir, M.Kes menjelaskan bahwa acara halal bihalal ini bukan sekedar ajang berkumpulnya karyawan. Namun kegiatan tersebut memiliki makna yang mendalam. “Dengan kegiatan ini, kami berharap dapat mempererat tali persaudaraan dan kekeluargaan di antara seluruh karyawan, sekaligus meningkatkan pelayanan kepada masyarakat,” ungkap dr. Ilham, sapaan akrabnya.

Ada berbagai manfaat yang dapat diperoleh melalui kegiatan halal bihalal ini. Pertama, halal bihalal mampu menyambung kembali hubungan yang mungkin terputus di antara karyawan, sehingga memperkuat tali persaudaraan dan kekeluargaan di lingkungan kerja.

Selain itu, semangat kolaborasi dan solidaritas di antara karyawan pun akan tumbuh, sehingga memudahkan mereka dalam memberikan pelayanan yang optimal. Dengan saling mengenal, diharapkan rasa peduli terhadap pelaksanaan pelayanan akan semakin meningkat di antara seluruh staf.

Kegiatan ini juga menjadi momen penting dalam menanamkan nilai-nilai kebersamaan, persaudaraan, dan toleransi. Halal bihalal menjadi pengingat akan pentingnya sikap toleransi dan keharmonisan di antara seluruh insan RSUD Kota Bogor.

“Dengan keberkahan Idul Fitri 1466 H dan melalui kegiatan halal bihalal yang sederhana ini, RSUD Kota Bogor berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat Kota Bogor dan sekitarnya,” tegas Buya Ilham, yang juga dikenal masyarakat sebagai tokoh agama.

Sementara itu, penceramah KH. Ade Sarmili, M.Si juga memberikan tausiyah yang mengingatkan pentingnya saling memaafkan. Kata dia, dengan halal bihalal kita saling melepaskan rasa dendam, iri hati, dengki, dan perselisihan. “Kita mulai dari nol, merajut kebersamaan dan merajut kerja sama. Kita mulai dengan salam-salaman sebagaimana anjuran Nabi, agar kita semakin dipersatukan dan memupuk persaudaraan,” terangnya.

Perintah larangan berpecah belah dalam agama, anjuran untuk bertakwa, dan pesan persatuan dan ukhuwah Islamiyah, juga terdapat dalam firman Allah pada surat Al-Imran ayat 102-105.

Acara diakhiri dengan sesi ramah tamah, dimana seluruh direksi RSUD Kota Bogor menghampiri setiap karyawan dan bermaaf-maafan. Dalam momen hangat dan sederhana ini juga terlihat beberapa karyawan saling tukar pikiran dalam meningkatkan kualitas pelayanan, yang semakin mempererat hubungan baik di antara mereka.

Dengan semangat baru yang terbangun melalui halal bihalal, RSUD Kota Bogor berkomitmen untuk terus meningkatkan layanan kesehatan yang terbaik bagi masyarakat. Kegiatan ini diharapkan menjadi stepping stone bagi karyawan dalam menjalankan tugas pelayanan dengan penuh dedikasi dan rasa saling peduli.
(DR)

Editor & Penerbit: Den